Aktionswoche fördert Wissensgewinn und stärkt den Teamspirit
Da lernten sich zwei kennen, die sich vorher noch nicht kannten, und lernten Dinge voneinander, die sie zuvor auch noch nicht kannten. So geschah es bei unserer Aktionswoche Lernen², ein neues Format der Personalentwicklung, mit dem wir Lernkulturen in Unternehmen fördern wollen. Social Learning rückt dabei in den Fokus: Mitarbeiter lernen von Mitarbeitern. Zusammen mit unseren Hausnachbarn von LivePerson teilten wir von kursfinder.de unser Wissen untereinander, lernten uns in sportlichen Teambuilding-Sessions besser kennen und erweiterten spielerisch unseren Horizont.
Die Bilanz unseres Business Unit Managers Bastian Germerodt fällt am Ende der Woche positiv aus: „Es war eine gelungene Veranstaltung, die uns sehr bereichert hat. Es ist interessant, mit verschiedenen Leuten in verschiedenen Funktionen zusammen zu arbeiten, weil man sehr viel voneinander lernen kann. Das pusht die Unternehmensproduktivität und -aktivität und macht natürlich Spaß.”
Neues ausprobieren und dazulernen
Die Vielfalt an Workshops war enorm: Von einem Innovationsworkshop über das Beschatten eines Kollegen (Job-Shadowing) und einen Scrum-Vortrag bis hin zu einer Google-Analytics-Einheit reichten die fachbezogenen Angebote, die genauso gut angenommen wurden wie die Lifestyle- oder Gesundheitskurse. „Ich habe an den Lockerungsübungen am Arbeitsplatz, am Yoga, an Ergonomie am Arbeitsplatz und am Kurs ,Get out of your comfortzone’ teilgenommen”, berichtet Jan Mollner, Principal Software Development Engineer bei LivePerson. Vor allem Letzteres und Yoga haben ihn beeindruckt: „Beides habe ich in der Art bisher noch nie gemacht, aber der Lernfaktor war gegeben: Ich versuche in Zukunft, einfach mal häufiger ein bisschen aus der Komfortzone rauszukommen.”
Während uns die externe Referentin Isabelle Mall in ihrem Vortrag zum Stressmanagement an das Thema „Umgang mit zunehmendem Informationsfluss bei der Arbeit” heranführte, so lockte uns Sport-Coach Kevin Kowalczyk aus unserer Komfortzone heraus. „Das war das Highlight, weil wir was Verrücktes machen mussten: Barfuß durch Mannheim laufen”, berichtet Associate Software Engineer Dario Capuana von LivePerson von den neugierigen Blicken, die der Truppe folgten, als sie barfuß im Entengang durch die Straßen zog.
Mehr Bewusstsein für die Stärken anderer
An einem Tag wurde die Mittagspause genutzt, um eine Runde joggen zu gehen, an einem anderen für TED-Talks und an wieder einem anderen, um gemeinsam selbstgemachte Pasta zuzubereiten. Das förderte den Teamspirit ebenso wie das Tischtennis- und Kickerturnier zum Feierabend. „Es hat so viel Spaß gemacht”, schwärmt unsere Redakteurin Jennifer Prinz. „Ich hab’ durch die Woche die Stärken der anderen besser kennengelernt und ein bisschen mehr Wissen erlangt, wie ich gesünder an meinem Arbeitsplatz sitze, um weniger Verspannungen im Rücken zu haben”, geht sie auf den Ergonomie-Vortrag von Thomas Völker von der VBG ein.
Die Idee von Lernen², die eigenen Ressourcen zu nutzen, um voneinander zu lernen, ging auf, so dass einer Fortsetzung 2020 nichts im Weg steht. Denn so spielerisch leicht lässt sich Personalentwicklung sonst kaum in den Berufsalltag integrieren: Die normalen Betriebsabläufe wurden während der Aktionswoche aufrechterhalten, hin und wieder klinkten sich einzelne Mitarbeiter eine Stunde lang für einen Workshop aus, um sich im Anschluss gut gelaunt wieder ihren Aufgaben zu widmen – mit neuem Wissen und neuen Bekanntschaften im Gepäck und der Vorfreude auf eine Wiederholung im kommenden Jahr.
Die nächste Auflage von Lernen² findet vom 21. bis 25. September 2020 statt. Diesmal wollen wir noch mehr Unternehmen mit ins Boot holen. Haben Sie Lust, in Ihrer Firma ebenfalls eine Lernkultur zu etablieren? Machen Sie bei unserer Aktionswoche mit und tragen Sie ganz nebenbei zu Wissensgewinn und einem stärkeren Teamgeist in Ihrer Belegschaft bei. Wir unterstützen Sie gerne mit Ideen und Tipps bei der Planung.
